Supervision Mecklenburg
Susanne
Feldkamp-Glende
für Führungskräfte und Leitungsteams
gemeinsam Lösungen finden
Diese Form begleiteten Lernens unterstützt die berufliche und persönliche Weiterentwicklung in Arbeitskontexten.
Themen des Coachings können sein:
• Sie reflektieren Ihre Führungsrolle und gewinnen Klarheit über Ihre berufliche Situation,
Ihre Zuständigkeiten und deren/Ihre Grenzen
• Sie möchten Ihre Entwicklung strategisch ausrichten
• Sie erkennen Ihre Stärken und Schwächen
• Sie überprüfen Ihre Interaktionsmuster und erweitern Ihren Handlungsspielraum und steigern
Ihre (Arbeits-) Zufriedenheit und Ihre Professionalität
• Sie entwickeln einen für Sie passenden Weg mit schwierigen Situationen umzugehen und verbessern
Ihre Selbststeuerung in Konfliktsituationen
• Sie optimieren Ihr Zeit- und Prozessmanagement
• Sie denken über Entlastungsmöglichkeiten und Ihre Gesundheit nach
Coaching kann durchgeführt werden als:
• Einzelberatung – die Führungskraft und der Coach
• Gruppenberatung – Führungskräfte mit ähnlichen beruflichen Aufgaben
• Teamberatung – Führungskräfte unterschiedlicher Bereiche eines Betriebes